Είσαι στην ίδια θέση στο οργανόγραμμα με τον συνάδερφό σου και πρόσφατα διαπίστωσες ότι ο μισθός σου δεν έχει καμία σχέση με τον δικό του. Έχεις κάνει επιπλέον από αυτόν ένα μεταπτυχιακό, είσαι δύο χρόνια στην επιχείρηση πιο παλιά και κάθε μέρα τρέχεις να ικανοποιήσεις τις παράλογες μερικές φορές απαιτήσεις του προϊσταμένου σας. Αντίθετα αυτός δεν εργάζεται με τους ίδιους ρυθμούς, πολλές φορές περιμένει εσένα να ολοκληρώσεις μία εργασία γιατί θα τον διευκολύνει στην δικιά του και τον έχεις πιάσει πολλές φορές να χαζολογά με τον προϊστάμενο. Αναρωτιέσαι γιατί;
Σύμφωνα με μία έρευνα οι γυναίκες στην Ε.Ε. κερδίζουν κατά μέσο όρο 16,4% λιγότερα από τους άνδρες, ενώ ο ρυθμός προόδου είναι εξαιρετικά αργός.Οι αιτίες συχνά είναι περίπλοκες και συχνά αλληλοσυνδεόμενες. Αφορούν κυρίως κοινωνικούς παράγοντες, υποτίμηση της εργασίας των γυναικών, ανισότητα ως προς την εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (μην ξεχνάμε ότι την υποχρέωση των παιδιών και του σπιτιού την έχουν σχεδόν αποκλειστικά οι γυναίκες), αλλά και οι παραδόσεις και τα στερεότυπα που υπάρχουν, όπως το ότι καριέρα μπορούν να κάνουν μόνο οι άντρες. Μην ξεχνάμε ότι υπάρχουν πολλοί εργοδότες (μάλλον οι περισσότεροι) που θεωρούν μειονέκτημα τις γυναίκες εργαζόμενες που αποφασίζουν να κάνουν παιδί και πράττουν αναλόγως, καθηλώνοντάς τες στην ίδια θέση και στον ίδιο μισθό για χρόνια.
Έχεις ζήσει παρόμοια κατάσταση; Περιέγραψέ μας την εμπειρία σου...